Colloque sur les ressources humaines du système de santé le 31 mai
les documents de présentations

• Les évolutions de la formation
  LMD (licence-master-doctorat), DPC (développement professionnel continu)
  Marjorie SOUFFLET-CARPENTIER, Chef de bureau de la démographie et des formations initiales, (RH1), DGOS
  Les évolutions de la formation - LMD (licence-master-doctorat), DPC (développement professionnel continu) (PowerPoint - 145.5 ko)
  Anne DARDEL, Chargée de mission au bureau exercice, déontologie et formations, (RH2) DGOS
• La loi portant rénovation du dialogue social dans la FP : ses conséquences dans la FPH
  Sébastien PLANTADIS, chef du bureau de l’organisation des relations sociales et des politiques sociales (RH3), DGOS
  Projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social dans la focntion publique (PowerPoint - 173.5 ko)

Nathalie FOUQUET, chargée de mission au bureau au bureau RH3, DGOS
Les accords de Bercy et le projet de loi rénovant le dialogue social et portant diverses mesures d’ordre social dans la fonction publique (PowerPoint - 302.5 ko)

• Actualité statutaire
  Protocole du 2 février 2010
  Marie-Catherine ESCOLAN, Chargée de mission au bureau ressources humaines hospitalières (RH4), DGOS
  Loi mobilité et parcours professionnels, impact dans la FPH Intervenant : Claude-David VENTURA, Chargé de mission au bureau RH4, DGOS
  Actualité statutaire (PowerPoint - 2.4 Mo)
• L’expérimentation de l’entretien professionnel dans la FPH
  Arnaud CORVAISIER, directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, CHI de Créteil
  « De la notation à l’évaluation »-Retour d’expérience du centre hospitalier intercommunal de Créteil (PowerPoint - 45.5 ko)
  Hélène COULONJOU, chargée de mission au bureau des ressources humaines hospitalières (RH4), DGOS
  De la notation à l’évaluation : l’expérimentation de l’entretien professionnel (PowerPoint - 369.5 ko)
  Luce LEGENDRE, directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, Hôpital François Quesnay de Mantes-La-Jolie
  Pourquoi une réflexion sur l’évaluation professionnelle à l’hôpital de Mantes-La-Jolie ? (PowerPoint - 217 ko)
• la gestion du temps de travail des personnels non médicaux à l’hôpital en 2010.
  Introduction : la gestion du temps de travail à l’hôpital : contraintes, opportunités et marges de manœuvre – Jean-Marie BARBOT, Directeur du CHS de GENTILLY (Fondation Vallée) - Président de l’ADRHESS.
  Bilan de la mise en place de nouvelles amplitudes de travail au Centre Hospitalier de DREUX – France MERLHE – Directeur Adjoint du CH de DREUX
  La gestion du temps de travail du personnel non médical à l’hôpital en 2010 : contrainte, opportunités et marges de manoeuvre (PowerPoint - 59 ko)
  Synthèse de l’enquête sur le temps de travail dans les CHU ; point sur le réexamen du temps de travail du CHU de STRASBOURG
  Alain BRUGIERE – Directeur de Pôle des Ressources Humaines et des relations sociales – CHU de STRASBOURG et Anne METZINGER - Directeur des Ressources Humaines – CH du MANS
  L’hôpital de Dreux en 2005… (PowerPoint pps - 1.4 Mo)
  Présentation de la démarche MEAH sur la gestion de temps de travail au CH de MONTARGIS – Sophie LEONFORTE, ancienne DRH du CH de MONTARGIS et actuellement Directeur adjoint – Hospices civils de LYON
  Organisation des temps de travail dans les CHR et évolution du protocole d’accord sur le temps de travail au CHU de Strasbourg (PowerPoint - 807 ko)
  Appui à la gestion et l’organisation du temps de travail des soignants (PowerPoint - 1.2 Mo)