Données sociales hospitalières

La publication, chaque année, de ce document poursuit deux objectifs principaux.

• Il s’agit, d’une part, d’un outil d’auto-évaluation mis à la disposition des établissements publics de santé qui pourront se comparer aux autres structures de même importance.
• D’autre part, ce travail fournit à la direction générale de l’offre de soins (DGOS) des données fiables sur la structure du personnel, sa mobilité, ses absences, sa rémunération, ses conditions de travail et ses dépenses de formation, un chapitre étant réservé aux commentaires qualitatifs des établissements enquêtés.

Le traitement des informations par la DGOS rend possible à la fois une évaluation de l’impact des textes réglementaires applicables et une définition de nouvelles politiques en matière de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail des agents hospitaliers.

C’est grâce à la coopération des établissements publics de santé enquêtés que cet outil d’analyse sociale a pu voir le jour.