Expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière

La loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (article 65-1) modifiée par la loi n° 2010-751 du 5 juillet 2010 (article 44) autorise cette expérimentation qui vise à permettre la reconnaissance de la valeur professionnelle des agents (fonctionnaires et agent contractuels employés à durée indéterminée, à l’exception des personnels de direction et des directeurs des soins qui relèvent d’un autre dispositif d’évaluation) au travers du compte rendu de l’entretien professionnel.

L’entretien professionnel annuel, mené par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, est un temps d’échange et de dialogue qui doit viser l’analyse de la façon dont l’agent a rempli les missions qui lui sont confiées, au travers des compétences mises en œuvre et de l’atteinte des objectifs fixés.

L’entretien professionnel permet d’accompagner les parcours professionnels des agents et de renforcer le développement des compétences individuelles et collectives au service de l’efficience et de la performance de l’offre de soins, en adéquation avec les besoins de la population.

L’entretien professionnel annuel est un outil managérial qui s’inscrit dans le dispositif plus large de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de la valorisation des parcours professionnels des agents au service d’une gestion dynamique des Ressources Humaines.

Présentation du dispositif

La recherche de la performance du système de santé, garante de la qualité et de la sécurité, passe par la mise en oeuvre de nouveaux dispositifs de gestion de ressources humaines au service de l’amélioration continue de l’offre de soins.

L’expérimentation dans la FPH, de l’entretien professionnel s’inscrit dans cette dynamique de gestion des ressources humaines.

L’entretien professionnel est un des outils qui permet de reconnaître et valoriser la valeur professionnelle des acteurs de l’offre de soins.

Pour en savoir plus

Les textes

• décret n°2008-824 du 21 Août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière.
• décret n° 2010-1153 du 29 septembre 2010 fixant les modalités de l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière.
• arrêté du 29 septembre 2010 relatif au compte rendu annuel d’entretien professionnel des agents dans la fonction publique hospitalière.
• Circulaire DGOS/RH4 n° 2012-14 du 12 janvier 2012 relative à la mise en oeuvre de l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière (PDF - 345.4 ko)

Pour en savoir plus

• L’expérimentation de l’entretien professionel dans la fonction publique hospitalière (PDF - 173.1 ko)
• Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière