Arrêté du 25 avril 2006 relatif au diplôme dEtat
de technicien de lintervention sociale et familiale
NOR : SSHA0621570A
La ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité et le ministre délégué à la sécurité sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille,
Vu le code de laction sociale et des familles, notamment les articles R. 451-1 à R. 451-4-3 et D. 451-81 à D. 451-87 ;
Vu le décret no 2006-250 du 1er mars 2006 relatif au diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale,
Arrêtent :
TITRE LIMINAIRE
Art. 1er. - Le diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale atteste des compétences professionnelles pour exercer les fonctions et les activités telles que définies à lannexe 1 « Référentiel professionnel » du présent arrêté.
TITRE Ier
ACCÈS À LA FORMATION
Art. 2. - Les épreuves dadmission, mentionnées au dernier alinéa de larticle D. 451-83 du code de laction sociale et des familles, comprennent une épreuve écrite dadmissibilité et une épreuve orale dadmission.
Lépreuve écrite dadmissibilité, dune durée de deux heures, doit permettre à létablissement de formation de vérifier le niveau de culture générale et les aptitudes à lexpression écrite des candidats.
Lépreuve orale dadmission, dune durée de 20 minutes, doit permettre à létablissement de formation dapprécier laptitude et la motivation des candidats.
Le règlement dadmission de létablissement de formation précise les modalités des épreuves ainsi que la durée de validité de la sélection. Il est communiqué au candidat conformément à larticle R. 451-2 du code de laction sociale et des familles.
La commission dadmission composée du directeur de létablissement de formation ou de son représentant, du responsable de la formation de technicien de lintervention sociale et familiale et dun professionnel titulaire du diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale extérieur à létablissement de formation arrête la liste des candidats admis à suivre la formation. Cette liste précisant, par voie de formation, le nombre des candidats admis, le cas échéant le diplôme, certificat ou titre les dispensant de lépreuve écrite dadmissibilité, ainsi que la durée de leur parcours de formation, est transmise à la direction régionale des affaires sanitaires et sociales.
Les candidats à la formation menant au diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale justifiant dun diplôme délivré par lEtat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de lenseignement scolaire, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à un baccalauréat ou dun diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau IV sont dispensés de lépreuve écrite dadmissibilité.
TITRE II
CONTENU ET ORGANISATION DE LA FORMATION
Art. 3. - La formation préparant au diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale est dispensée de manière continue ou discontinue sur une amplitude comprise entre 18 et 24 mois. Elle comporte 950 heures denseignement théorique et 1 155 heures de formation pratique.
Art. 4. - Lenseignement théorique est composé de six domaines de formation (DF) :
DF 1 : conduite du projet daide à la personne : 270 heures ;
DF 2 : communication professionnelle et travail en réseau : 100 heures ;
DF 3 : réalisation des actes de la vie quotidienne : 150 heures ;
DF 4 : transmission des savoirs et techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne : 150 heures ;
DF 5 : contribution au développement de la dynamique familiale : 150 heures ;
DF 6 : accompagnement social vers linsertion : 130 heures.
Le contenu de chacun des domaines de formation est précisé à lannexe 3 « Référentiel de formation » du présent arrêté.
Art. 5. - La formation pratique est lun des éléments de la qualité du projet pédagogique de létablissement de formation et participe à lacquisition des compétences dans chacun des domaines identifiés au sein du référentiel professionnel au même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière. Elle se déroule sous la forme de quatre stages dune durée cumulée de 33 semaines (1 155 heures).
Ces stages sont effectués sur au moins deux sites qualifiants différents ; au moins lun des sites qualifiants retenus doit permettre au stagiaire dintervenir au domicile des personnes aidées.
Les stages sont référés à quatre des six domaines de formation (DF) du diplôme suivant les modalités suivantes :
DF 1 : conduite du projet daide à la personne : un stage dune durée de 420 heures ;
DF 4 : transmission des savoirs et techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne : un stage dune durée de 420 heures ;
DF 5 : contribution au développement de la dynamique familiale : un stage dune durée de 175 heures ;
DF 6 : accompagnement social vers linsertion : un stage dune durée de 140 heures.
Les candidats en situation demploi de technicien de lintervention sociale et familiale effectuent au moins un stage hors structure employeur auprès dun public différent.
Les sites qualifiants font lobjet dune procédure de reconnaissance par les établissements de formation. Une convention de site qualifiant, conclue entre linstitution employeur et létablissement de formation, précise les engagements réciproques des signataires tant sur le caractère qualifiant du site que sur les conditions matérielles daccueil du stagiaire.
Chaque stage fait lobjet dune convention de stage entre létablissement de formation, le stagiaire et lorganisme daccueil qui précise les modalités de déroulement du stage, ses objectifs, les modalités dévaluation, les noms et qualifications du référent professionnel et les modalités dorganisation du tutorat. Ce stage seffectue auprès dun professionnel titulaire dun diplôme au moins de niveau IV délivré par lEtat et figurant au livre IV du code de laction sociale et des familles.
Art. 6. - Le tableau figurant en annexe IV du présent arrêté précise, pour les titulaires des diplômes, certificats et titres qui y sont mentionnés, dune part les dispenses de domaines de formation et des épreuves de certification afférentes dont ils bénéficient et, dautre part, les allègements de formation dont ils peuvent bénéficier.
Des allègements de formation théorique ou de stages peuvent en outre être accordés par les établissements de formation sans que ceux-ci ne dépassent un quart de la formation théorique et pratique.
Art. 7. - Les allègements de formation mentionnés à larticle 6 sont inscrits dans un protocole dallègement élaboré par létablissement de formation et listant les allègements prévus au regard de chacun des diplômes en permettant.
Le directeur de létablissement de formation établit avec chacun des candidats un programme de formation individualisé au regard des allègements de formation ou des dispenses de certification quil a obtenus.
Art. 8. - Un livret de formation dont le modèle est fixé par le ministre chargé des affaires sociales est établi par létablissement de formation pour chaque candidat. Il atteste du cursus de formation suivi tant en matière denseignement théorique que de formation pratique.
Il retrace lensemble des allègements de formation ainsi que les dispenses dépreuves de certification dont a bénéficié le candidat et comporte lensemble des appréciations portées sur le candidat par les membres de léquipe pédagogique et les référents professionnels.
Art. 9. - Une instance technique et pédagogique est mise en place par létablissement de formation. Elle est composée du responsable de la formation, de représentants des secteurs professionnels, des étudiants et de personnalités qualifiées. Elle veille à la mise en oeuvre des orientations du projet pédagogique et aux conditions générales dorganisation de la formation.
Elle émet un avis sur le protocole dallègement de formation mentionné à larticle 7 du présent arrêté. Dans les établissements de formation assurant plusieurs formations préparant aux diplômes du travail social, cette instance peut être organisée à partir de celles déjà mises en place.
TITRE III
ORGANISATION DES ÉPREUVES DE CERTIFICATION
Art. 10. - Le référentiel de certification est composé de six épreuves validant chacune un domaine de compétences et dont les modalités sont précisées à lannexe 2 « Référentiel de certification » du présent arrêté. Elles sont organisées comme suit :
1. Quatre épreuves organisées par létablissement de formation :
- une épreuve relative à la communication professionnelle et au travail en réseau ;
- une épreuve relative à la réalisation des actes de la vie quotidienne (contrôle en cours de formation) ;
- une épreuve relative à la transmission des savoirs et techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne ;
- une épreuve relative à laccompagnement social vers linsertion.
Chacune des épreuves organisées par létablissement de formation est évaluée par deux examinateurs ou correcteurs, lun désigné par le représentant de lEtat dans la région, lautre par létablissement de formation.
2. Une épreuve relative à la contribution au développement de la dynamique familiale organisée par le représentant de lEtat dans la région.
Cette épreuve est évaluée par deux examinateurs ou correcteurs désignés par le représentant de lEtat dans la région parmi les membres du jury.
3. Une épreuve relative à la conduite du projet daide à la personne organisée conjointement par létablissement de formation et par le représentant de lEtat dans la région conformément aux modalités définies à lannexe 2 du présent arrêté.
Chaque domaine de compétences doit être validé séparément sans compensation des notes. Un domaine de compétences est validé si le candidat obtient une note au moins égale à 10 sur 20 à lépreuve de certification correspondante. Les résultats obtenus aux épreuves sont portés au livret de formation du candidat.
Art. 11. - A lissue de la formation, létablissement de formation présente les candidats au diplôme et adresse au directeur régional des affaires sanitaires et sociales, avant la date limite fixée par celui-ci, un dossier comprenant pour chaque candidat le livret de formation dûment complété accompagné des pièces relatives aux épreuves organisées en cours de formation et aux stages, ainsi que le dossier de pratiques professionnelles en quatre exemplaires.
Le jury se prononce sur chacune des épreuves du diplôme à lexception de celles qui ont déjà été validées par un jury, soit dans le cadre de la validation des acquis de lexpérience, soit dans le cadre de la procédure de dispense de domaines de formation prévue à larticle 6, soit dans le cadre dune décision de validation partielle telle que prévue à lalinéa suivant.
Le jury établit la liste des candidats ayant validé les six épreuves du diplôme qui obtiennent, en conséquence, le diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale. Dans les cas où toutes les épreuves ne sont pas validées, le jury prend une décision de validation partielle mentionnant les épreuves validées.
Lensemble du diplôme doit être validé dans une période de cinq ans à compter de la date de notification de la première décision de validation partielle prise par le jury.
Art. 12. - Pour pouvoir obtenir le diplôme par validation des acquis de lexpérience, les candidats doivent justifier des compétences professionnelles acquises dans lexercice dune activité salariée, non salariée ou bénévole en rapport direct avec le diplôme. La durée totale dactivité cumulée exigée est de trois ans en équivalent temps plein. La période dactivité la plus récente doit avoir été exercée dans les dix ans précédant le dépôt de la demande.
Le rapport direct avec le diplôme est établi lorsque le candidat justifie avoir exercé au moins deux activités relevant de lune des fonctions suivantes du référentiel dactivités annexé au présent arrêté :
- élaboration, mise en oeuvre et évaluation du projet individualisé ;
- accompagnement vers lautonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne ;
- aide à linsertion dans lenvironnement et à lexercice de la citoyenneté ;
- participation au développement de la dynamique familiale.
Le représentant de lEtat dans la région décide de la recevabilité de la demande de validation des acquis de lexpérience.
Art. 13. - Sur la base du livret de présentation des acquis de lexpérience et dun entretien avec le candidat, le jury est compétent pour attribuer tout ou partie du diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale.
En cas dattribution partielle, le jury se prononce également sur les connaissances, aptitudes et compétences qui, dans un délai de cinq ans à compter de la date de notification de la décision du jury par le représentant de lEtat dans la région, doivent faire lobjet de lévaluation complémentaire nécessaire à lobtention du diplôme dEtat. Le candidat peut opter pour un complément dexpérience professionnelle visant une nouvelle demande de validation des acquis de lexpérience ou pour un complément par la voie de la formation préparant au diplôme dEtat. Dans ce cas, il est dispensé des épreuves du diplôme attachées aux compétences déjà validées et bénéficie des dispenses de formation théorique et pratique correspondantes.
Art. 14. - Sous réserve des dispositions de larticle 2 du décret du 1er mars 2006 susvisé, larrêté du 23 septembre 1999 relatif à la formation au diplôme dEtat de technicien de lintervention sociale et familiale est abrogé.
Art. 15. - Le directeur général de laction sociale est chargé de lexécution du présent arrêté, dont le texte sera publié au Journal officiel de la République française.
Fait à Paris, le 25 avril 2006.
Le ministre délégué à la sécurité sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille, Philippe Bas |
La ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité, Catherine Vautrin |
ANNEXE I
RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL
TECHNICIEN DE LINTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE
1.1. Contexte de lintervention
Les techniciens de lintervention sociale et familiale effectuent une intervention sociale préventive, éducative et réparatrice visant à favoriser lautonomie des personnes et leur intégration dans leur environnement et à créer ou restaurer le lien social.
Ils accompagnent et soutiennent les familles, les personnes en difficulté de vie ou en difficulté sociale, les personnes âgées, malades ou handicapées. Ces interventions seffectuent au domicile, habituel ou de substitution, dans leur environnement proche ou en établissement. Les établissements et services employeurs sont notamment ceux visés par larticle L. 312-1 du code de laction sociale et des familles.
Ils élaborent leur intervention avec la personne aidée en collaboration avec léquipe de travail et leur encadrement en fonction des besoins de la personne ou dun groupe de personnes ou conformément à un mandat et dans le cadre du projet de service. Le projet dintervention ainsi élaboré définit et hiérarchise les objectifs de cette intervention, précise les moyens devant être utilisés pour les atteindre. Les techniciens de lintervention sociale et familiale mettent en oeuvre lintervention et évaluent son déroulement avec la personne aidée, lencadrement et, le cas échéant, les partenaires extérieurs.
Les activités de la vie quotidienne constituent le support privilégié de lintervention des techniciens de lintervention sociale et familiale. En appui de ces actes, les techniciens de lintervention sociale et familiale proposent et transmettent lensemble des savoirs nécessaires en vue de leur réalisation par les personnes elles-mêmes.
Les techniciens de lintervention sociale et familiale ont un rôle daccompagnement social des usagers vers linsertion. Ils contribuent au développement de la dynamique familiale et soutiennent tout particulièrement la fonction parentale.
Les techniciens de lintervention sociale et familiale conduisent des actions individuelles ou collectives dans un cadre pluriprofessionnel et de partenariat.
Les techniciens de lintervention sociale et familiale sont à leur niveau garants du respect des droits fondamentaux des usagers et se doivent dadopter une attitude cohérente avec léthique de lintervention sociale et des missions confiées.
1.2 Référentiel fonctions / activités
ÉLABORATION, MISE EN OEUVRE et évaluation du projet individualisé |
ACCOMPAGNEMENT VERS lautonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne |
AIDE À LINSERTION dans lenvironnement et à lexercice de la citoyenneté |
PARTICIPATION au développement de la dynamique familiale |
---|---|---|---|
Contribue à lélaboration du projet détablissement ou de service. | Réalise en suppléance ou aide à réaliser les activités de la vie quotidienne. | Informe les personnes sur leurs droits et leurs devoirs. | Accompagne et aide à lexercice de la fonction parentale. |
Communique avec les responsables de létablissement ou du service et les autres intervenants. | Transmet des savoir-faire et favorise leur apprentissage. | Oriente vers les structures compétentes. | Aide les parents à accueillir et prendre soin du nourrisson. |
Contribue à lévaluation de la situation et des besoins de la personne ou du groupe. | Accompagne les personnes dans lappropriation de leur cadre de vie. | Assure la médiation entre personnes, groupe de personnes, familles et institutions. | Accompagne la cellule familiale dans les situations de rupture, de modification importante de la vie ou de traumatisme familial et propose des actions adaptées. |
Elabore un projet individualisé. | Assure la sécurité des personnes. | Accompagne les personnes dans leurs projets personnels (projets de vie, loisirs, vacances) ou professionnels. | Informe sur les mesures de protection juridique relatives aux personnes vulnérables. |
Met en oeuvre le projet individualisé. | Conseille en matière de gestion du budget quotidien. | Contribue à la mise en oeuvre du projet dinsertion ou dintégration. | |
Evalue le projet individualisé. | Contribue à la mise en oeuvre et au développement dactions collectives. |
1.3. Référentiel de compétences
Domaine de compétences 1. - Conduite du projet
daide à la personne
1.1. Evaluer la situation et les besoins de la personne.
1.2. Elaborer un projet individualisé dans le cadre des objectifs définis.
1.3. Mettre en oeuvre le projet individualisé.
1.4. Evaluer le projet individualisé.
1.5. Participer à la conception et à la mise en oeuvre dactions collectives.
Domaine de compétences 2. - Communication professionnelle
et travail en réseau
2.1. Elaborer, gérer et transmettre de linformation.
2.2. Sinscrire dans un travail déquipe.
2.3. Etablir une relation professionnelle.
2.4. Assurer une médiation.
2.5. Développer des actions en partenariat et en réseau.
Domaine de compétences 3. - Réalisation des actes
de la vie quotidienne
3.1. Réaliser en suppléance les actes ordinaires de la vie quotidienne.
3.2. Contribuer au respect de lhygiène.
3.3. Favoriser la sécurité des personnes aidées.
Domaine de compétences 4. - Transmission des savoirs et des techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne.
4.1. Mettre en oeuvre un programme progressif dapprentissage.
4.2. Favoriser lappropriation des actes du quotidien et du cadre de vie.
4.3. Conseiller sur la gestion du budget quotidien.
Domaine de compétences 5. - Contribution au développement
de la dynamique familiale
5.1. Aider et soutenir la fonction parentale.
5.2. Accompagner la cellule familiale dans des situations de modification importante de la vie.
5.3. Favoriser les situations de bien-traitance et agir dans les situations de maltraitance.
Domaine de compétences 6. - Accompagnement social
vers linsertion
6.1. Informer et orienter vers des services adaptés.
6.2. Accompagner les personnes dans leurs démarches.
DOMAINES de compétences |
COMPÉTENCES | INDICATEURS DE COMPÉTENCES |
---|---|---|
DC1 - Conduite du projet daide à la personne | 1.1. Evaluer la situation et les besoins de la personne | 1.1.1. Connaître les publics aidés : familles vulnérables, personnes handicapées, âgées ou en risque dexclusion. 1.1.2. Connaître les dispositifs de prise en charge dont relève la personne. 1.1.3. Poser un diagnostic de situation, évaluer les potentialités de la personne autant que ses désavantages, déficiences et incapacités. 1.1.4. Savoir recueillir lexpression des attentes des personnes et la prendre en compte. |
1.2. Élaborer un projet individualisé dans le cadre dobjectifs définis | 1.2.1. Connaître la méthodologie délaboration du projet individualisé. 1.2.2. Sassurer de larticulation du projet individualisé avec le projet détablissement ou de service. 1.2.3. Savoir proposer et formuler un projet individualisé sur la base dobjectifs contractualisés. 1.2.4. Élaborer le projet individualisé en fonction des besoins de la personne et/ou dune mission relevant dun mandat. 1.2.5. Rechercher le consentement de la personne. |
|
1.3. Mettre en oeuvre le projet individualisé | 1.3.1. Connaître les droits et obligations des personnes aidées et les respecter. 1.3.2. Connaître et respecter les règles liées à léthique, au secret et à la discrétion professionnelle dans le cadre des missions confiées. 1.3.3. Organiser son intervention et pouvoir hiérarchiser ses priorités daction. 1.3.4. Mobiliser les compétences des personnes aidées et susciter leur participation. 1.3.5. Savoir mettre en oeuvre des stratégies (environnement, ressources, contraintes, etc...). 1.3.6. Savoir agir dans le cadre dune mission relevant dun mandat. |
|
1.4 Évaluer le projet individualisé | 1.4.1. Savoir évaluer ses méthodes pratiques et outils. 1.4.2. Savoir partager les analyses avec la personne et les partenaires. 1.4.3. Savoir impliquer les personnes dans lévaluation de leur situation. 1.4.4. Pouvoir mesurer les attentes et la satisfaction des personnes à travers des indicateurs pertinents. 1.4.5. Évaluer les réponses apportées aux personnes en utilisant des outils et des procédures adaptées. 1.4.6. Savoir mesurer les écarts entre les attentes de la personne et les réponses apportées et en déterminer les causes. 1.4.7. Réactualiser le projet individualisé en conséquence. 1.4.8. Savoir préparer une fin dintervention. 1.4.9. Savoir prendre du recul sur les pratiques professionnelles et les conceptualiser. |
|
1.5. Participer à la conception et à la mise en oeuvre dactions collectives | 1.5.1. Savoir repérer une problématique commune à un groupe et la traduire en projet daction. 1.5.2. Savoir participer à lélaboration ou initier des actions collectives. 1.5.3. Connaître les techniques dorganisation et danimation de groupe. 1.5.4. Savoir mobiliser les personnes. 1.5.5. Savoir évaluer une action collective. |
|
DC2 - Communication professionnelle et travail en réseau 4-1 4-2 4-3 4-4 4-5 | 2.1. Élaborer, gérer et transmettre de linformation | 2.1.1. Savoir sélectionner des informations. 2.1.2. Savoir traiter et conserver des informations. 2.1.3. Savoir actualiser ses connaissances. 2.1.4. Savoir utiliser les technologies de linformation et de la communication. 2.1.5. Savoir formaliser et restituer les éléments recueillis. 2.1.6. Savoir rendre compte de laction au moyen de comptes-rendus oraux et écrits en les adaptant aux besoins des interlocuteurs. 2.1.7. Savoir formuler et argumenter des propositions. |
2.2. Sinscrire dans un travail déquipe. |
2.2.1. Pouvoir participer à lélaboration du projet détablissement ou de service. 2.2.2. Connaître les grandes orientations de laction sociale et médico-sociale. 2.2.3. Savoir prendre en compte les évolutions des problèmes sociaux. 2.2.4. Pouvoir participer à la politique damélioration de la qualité engagée par létablissement ou le service. 2.2.5. Savoir prendre et passer le relais à dautres partenaires, même en urgence. |
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2.3. Établir une relation professionnelle | 2.3.1. Savoir se présenter et présenter son service. 2.3.2. Savoir (accueillir et) se faire accueillir au domicile des personnes. 2.3.3. Savoir favoriser lexpression. 2.3.4. Savoir adapter son mode de communication aux personnes aidées, (notamment celles ne maîtrisant pas la langue française) et aux partenaires. 2.3.5. Savoir utiliser les techniques de communication. 2.3.6. Savoir gérer son implication personnelle. |
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2.4. Assurer une médiation | 2.4.1. Connaître les principes généraux de la communication interpersonnelle. 2.4.2. Identifier les modes de communication des relations familiales, intergénérationnelles et des relations interculturelles. 2.4.3. Faciliter lexpression et les échanges entre personnes et entre personnes et institutions. 2.4.4. Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits. |
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2.5. Développer des actions en partenariat et en réseau | 2.5.1. Connaître les dynamiques institutionnelles. 2.5.2. Identifier les partenaires à solliciter et faire le lien avec son établissement ou service. 2.5.3. Pouvoir travailler au sein dune équipe pluridisciplinaire. |
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DC3 - Réalisation des actes de la vie quotidienne | 3.1. Réaliser en suppléance les actes ordinaires de la vie quotidienne | 3.1.1. Savoir réaliser les achats alimentaires. 3.1.2. Savoir élaborer des menus dans le respect des équilibres nutritionnels, des cultures et habitudes de vie, de lâge ou de létat de santé. 3.1.3. Savoir entretenir le cadre de vie. 3.1.4. Savoir entretenir le linge et les vêtements. |
3.2. Contribuer au respect de lhygiène | 3.2.1. Savoir prévenir et corriger les effets liés au manque dhygiène. 3.2.2. Savoir agir pour la préservation de la santé. |
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3.3. Favoriser la sécurité des personne aidées | 3.3.1. Prévenir les accidents domestiques. 3.3.2. Repérer les sources dinsalubrité et proposer des solutions préventives et les mettre en oeuvre. 3.3.3. Contribuer à laménagement de lespace dans un but de confort et de sécurité. 3.3.4. Maîtriser les pratiques daide à la mobilité des personnes et leur approche ergonomique. |
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DC 4 - Transmission des savoirs et des techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne | 4.1. Mettre en oeuvre un programme progressif dapprentissage | 4.1.1. Savoir mobiliser les potentialités de la personne et valoriser ses acquis. 4.1.2. Savoir mettre en oeuvre une intervention éducative en utilisant des méthodes et des techniques pédagogiques adaptées. 4.1.3. Savoir transmettre à la personne la capacité dévaluer elle-même ses réussites et ses besoins. |
Favoriser lappropriation des actes du quotidien et du cadre de vie | 4.2.1. Permettre aux personnes dintégrer la dimension sociale de lhabitat et du cadre de vie. 4.2.2. Faire des propositions de personnalisation de lhabitat. 4.2.3. Proposer des solutions pour laménagement et léquipement du logement ou sa réorganisation. |
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4.3. Conseiller sur la gestion du budget quotidien | 4.3.1. Connaître les principes de base de la gestion dun budget quotidien. 4.3.2. Conseiller sur les achats courants. 4.3.3. Identifier les situations à risque de surendettement. |
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DC 5 - Contribution au développement de la dynamique familiale | 5.1. Aider et soutenir la fonction parentale | 5.1.1. Connaître les grandes orientations des politiques familiales et de la politique de lenfance. 5.1.2. Etre en capacité dinformer les membres du groupe familial sur leurs droits et devoirs vis-à-vis des enfants et de la société. 5.1.3. Informer les enfants sur leurs droits et leurs devoirs. 5.1.4. Repérer les potentialités et les capacités du groupe familial et savoir sappuyer sur les personnes ressources au sein de la famille. 5.1.5. Permettre aux parents de favoriser le développement global de lenfant et de ladolescent. 5.1.6. Connaître les besoins du nourrisson, de lenfant et de ladolescent. 5.1.7. Apprendre aux parents à prendre soin du nourrisson. 5.1.8. Repérer les signes de carence ou de retard dans le développement des enfants et des adolescents. 5.1.9. Participer à léducation et à la socialisation de lenfant ou de ladolescent. 5.1.10. Proposer des activités propres au développement de lenfant. 5.1.11. Repérer les difficultés scolaires des enfants et participer au soutien scolaire. |
5.2. Accompagner la cellule familiale dans des situations de modification importante de la vie | 5.2.1. Repérer les conséquences dune nouvelle situation familiale pour chacun des membres de la famille. 5.2.2. Proposer à la famille des modalités daction adaptées à la nouvelle situation. 5.2.3. Accompagner les différents membres de la famille dans leur recherche dun nouvel équilibre de vie. 5.2.4. Repérer les difficultés que peut rencontrer la cellule familiale lors de larrivée dun enfant au foyer. 5.2.5. Participer à laccompagnement des personnes en fin de vie et soutenir les autres membres du foyer dans la période qui suit le décès. 5.2.6. Aider la cellule familiale à envisager et préparer la période qui suit le décès. |
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5.3. Favoriser les situations de bientraitance et agir dans les situations de maltraitance | 5.3.1. Connaître les grandes orientations des politiques en matière de majeurs protégés et de protection de lenfance. 5.3.2. Informer sur les mesures de protection juridique des personnes vulnérables. 5.3.3. Connaître les dispositifs de lutte contre la maltraitance. 5.3.4. Repérer les dynamiques intra-familiales, alerter sur les situations de violence familiale ou de maltraitance et mettre en lien avec les institutions concourant à la protection de lenfance ou des adultes. |
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DC 6 - Accompagnement social vers linsertion | 6.1. Informer et orienter vers des services adaptés | 6.1.1. Connaître les droits et les libertés fondamentales des personnes. 6.1.2 Rappeler (et donner des repères) sur les lois et les règles sociales permettant à la personne ou au groupe de sy inscrire en tant que citoyen. 6.1.3 Connaître les équipements et les services de proximité auxquels les personnes peuvent faire appel. 6.1.4 Connaître les prestations et aides financières éventuelles et les conditions générales de leur utilisation. |
6.2. Accompagner les personnes dans leurs démarches | 6.2.1. Contribuer à lémergence, à lélaboration et au suivi de projets personnels ou professionnels. 6.2.2. Identifier les critères inhérents à la faisabilité du projet des personnes. |
ANNEXE II
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION
DOMAINES DE COMPÉTENCES ÉVALUÉS | MODES DE VALIDATION |
---|---|
Domaine de compétences 1 : « conduite du projet daide à la personne ». | Pratique professionnelle évaluée et notée conjointement par létablissement de formation et le site qualifiant. Note sur 20 (coefficient 1). Épreuve organisée par létablissement de formation (conformément à la procédure établie dans la convention de site qualifiant). Dossier de pratiques professionnelles noté par le jury du diplôme. Note sur 20 (coefficient 1). Soutenance orale du dossier devant le jury du diplôme (30 minutes). Note sur 20 (coefficient 1). Épreuve organisée par la DRASS. |
Domaine de compétences 2 : « Communication professionnelle et travail en réseau ». | Epreuve orale permettant au candidat de positionner, pour une situation donnée, le rôle du TISF par rapport à léquipe et aux partenaires (2 sujets au choix, préparation 30 minutes, entretien 20 minutes). Note sur 20. Epreuve organisée par létablissement de formation. |
Domaine de compétences 3 : « Réalisation des actes de la vie quotidienne ». | Contrôle continu en cours de formation comprenant des épreuves de mises en situation pratique et au moins une épreuve de contrôle de connaissances. Note sur 20. Épreuve organisée par létablissement de formation. |
Domaine de compétences 4 : « Transmission des savoirs et des techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne ». | Epreuve orale de 20 minutes permettant, à partir dune situation de la vie quotidienne, au candidat danalyser les enjeux et les moyens de laction éducative. Note sur 20. Épreuve organisée par létablissement de formation. |
Domaine de compétences 5 : « Contribution au développement de la dynamique familiale ». | Épreuve écrite de 3 heures permettant au candidat danalyser une situation en rapport avec lenfance ou la famille. Note sur 20. Epreuve organisée par la DRASS. |
Domaine de compétences 6 : « Accompagnement social vers linsertion » | Épreuve écrite de 2 heures permettant, pour une situation dexclusion donnée, au candidat : - de présenter les dispositifs et les services pouvant être sollicités ; - de proposer un accompagnement social adapté. Note sur 20. Épreuve organisée par létablissement de formation. |
ANNEXE III
RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
DOMAINES DE FORMATION | CONTENU INDICATIF | VOLUME horaire |
DOMAINES DE COMPÉTENCES VISÉS |
---|---|---|---|
DF 1 Conduite du projet daide à la personne | Cadre institutionnel et juridique des politiques et dispositifs daide et daction sociale : | 270 heures | Domaine de compétences 1 - Conduite du projet daide à la personne. |
- approche des institutions - partage des compétences et décentralisation. |
1.1. Evaluer la situation et les besoins de la personne. | ||
Droits et devoirs des usagers et des professionnels : - éthique, secret professionnel et déontologie - notions de contrat, de mandat. |
1.2. Elaborer un projet individualisé dans le cadre des objectifs définis. 1.3. Mettre en oeuvre le projet individualisé. |
||
Méthodologie de projet : - diagnostic de situations - élaboration de projets et de plan dactions - évaluation de lintervention. |
1.4. Evaluer le projet individualisé. 1.5. Participer à la conceptionet à la mise en oeuvre dactions collectives. |
||
Méthodologie de lintervention : - approche comparée de lintervention au domicile et en établissement - développement social local - travail avec les groupes. |
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Développement de la personne à travers ses différentes dimensions : physiologiques, psychologiques, économiques et culturelles (conception, naissance, enfance, adolescence, vie adulte, 3e âge et 4e âge). | |||
Préparation du dossier de stage. | |||
DF 2 Communication professionnelle et travail en réseau : | Travail en partenariat, réseau - historique des professions sociales - rôle et fonctions des professions sociales et médico-sociales. |
100 heures | Domaine de compétences 2 - Communication professionnelle et travail en réseau. |
Transmission de linformation : - sélection, traitement et conservation de linformation - coordination et travail en équipe pluri-professionnelle - animation de réunions - expression écrite et écrits professionnels |
2.1. Elaborer, gérer et transmettre de linformation. 2.2. Sinscrire dans un travail déquipe. 2.3. Etablir une relation professionnelle. 2.4. Assurer une médiation. 2.5. Développer des actions en partenariat et en réseau. |
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- communication professionnelle, outils et méthodes - utilisation des technologies de linformation et de la communication, notions dinformatique - techniques de gestion des conflits. |
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DF 3 Réalisation des actes de la vie quotidienne | Aspects techniques de la vie quotidienne : - techniques culinaires simples, hygiène et équilibre alimentaire. Alimentation (nourrisson, personne âgée, ...) |
150 heures | Domaine de compétences 3 - Réalisation des actes de la vie quotidienne 3.1. Réaliser en suppléance les actes ordinaires de la vie quotidienne. |
- entretien du linge et du cadre de vie - règles dhygiène en matière de santé : gestes des premiers secours (AFPS), prévention des accidents domestiques, puériculture (soins aux jeunes enfants) et femmes enceintes (grossesse à risque) - ergonomie - gestes et postures. |
3.2. Contribuer au respect de lhygiène 3.3. Favoriser la sécurité des personnes aidées. |
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DF 4 Transmission des savoirs et des techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne | Accompagnement à la vie quotidienne : - transmission et échange - valorisation de la personne et image de soi - approche ludique et socialisation - approche individuelle ou collective. |
150 heures | Domaine de compétences 4 - Transmission des savoirs et des techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne. |
Aspects psychologiques sociaux et culturels de la vie quotidienne : - habitudes alimentaires - conditions de vie - fonction sociale du vêtement - fonction du logement comme lieu de vie et espace social et identitaire - modes de consommation. |
4.1. Mettre en oeuvre un programme progressif dapprentissage. 4.2. Favoriser lappropriation des actes du quotidien et du cadre de vie. 4.3. Conseiller sur la gestion du budget. |
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Gestion du budget : - règles de gestion du budget familial au quotidien - protection des consommateurs. Psycho-pédagogie : - le processus dapprentissage, lacte dapprendre. |
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DF 5 Contribution au développement de la dynamique familiale | La famille : famille et son environnement : - évolution sociologique et identité socioculturelle de la famille |
150 heures | Domaine de compétences 5 - Contribution au développement de la dynamique familiale. |
- fonctions parentales - relations entre les membres de la famille, (intergénérationelles, fratries...) - les situations de crise, les personnes en fin de vie. |
5.1. Aider et soutenir la fonction parentale. 5.2. Accompagner la cellule familiale dans des situations de modification importante de la vie. |
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Lenfant et ladolescent : - accueil de lenfant ou de ladolescent |
5.3. Favoriser les situations de bientraitance et agir dans les situations de maltraitance. | ||
- socialisation et éducation de lenfant et de ladolescent - prévention et protection de lenfance. Les formes de maltraitance. Les dispositifs et démarches de lutte contre la maltraitance. |
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DF 6 Accompagnement social vers linsertion. | Facteurs socio-économiques, psychologiques et culturels de lexclusion. | 130 heures | Domaine de compétences 6 - Accompagnement social vers linsertion |
Connaissance des principaux dispositifs, prestations ou aides financières et des services concourrant à linsertion et à la lutte contre les exclusions (RMI, accès au logement, prestations relevant des organismes de sécurité sociale...). | 6.1. Informer et orienter vers des services adaptés 6.2. Accompagner les personnes dans leurs démarches. |
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Connaissance des publics en difficulté ou en risque dexclusion, en situation de dépendance, personnes atteintes de pathologies, personnes issues de limmigration en difficulté dinsertion. |
ANNEXE IV
TABLEAU DALLÉGEMENTS ET DE DISPENSES DES DOMAINES DE FORMATION
DIPLÔMES DÉTENUS par le candidat Domaines de formation |
CERTIFICAT daptitude aux fonctions de moniteur éducateur |
BACCALAURÉAT professionnel services de proximité et vie locale |
BACCALAURÉAT professionnel services en milieu rural |
BEATEP spécialité activité sociale et vie locale ou BP JEPS animation sociale |
DIPLÔME DÉTAT dauxiliaire de vie sociale ou mention complémentaire aide à domicile |
DIPLÔME DÉTAT dassistant familial |
DIPLÔME DÉTAT daide médico- psychologique |
TITRE professionnel assistant de vie |
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DF 1 Conduite du projet daide à la personne | Dispense | Allégement | Allégement | Allégement | ||||
DF 2 Communication professionnelle et travail en réseau | Dispense | Dispense | Dispense | Dispense | Allégement | Allégement | Allégement | |
DF 3 Réalisation des actes de la vie quotidienne | Dispense | Allégement | Allégement | Dispense | ||||
DF 4 Transmission des savoirs et des techniques nécessaires à lautonomie des personnes dans leur vie quotidienne | Allégement | |||||||
DF 5 Contribution au développement de la dynamique familiale | Allégement | Dispense | ||||||
DF 6 Accompagnement social vers linsertion | Dispense | Dispense (*) | Allégement | Allégement | ||||
(*) Uniquement pour les titulaires du baccalauréat professionnel services de proximité et vie locale option activités de soutien et daide à lintégration. |
La dispense dun domaine de formation entraîne la validation du domaine de compétence correspondant et donc la dispense de lépreuve de certification sy rapportant.