Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : guide d’aide à l’identification des effectifs par métier dans la nomenclature

Il constitue la première étape indispensable d’une gestion qualitative des emplois, des métiers et des compétences dans un établissement.

• Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : guide d’aide à l’identification des effectifs par métier dans la nomenclature (PDF - 55.5 ko)

En effet, le repérage des effectifs par métier dans un établissement va permettre :

Sur un plan individuel (intérêt pour le salarié)

• d’associer le grade de chaque agent à un métier, y compris si on le souhaite avec une identification sur le bulletin de salaire
• de reconnaître les activités réalisées et les compétences mobilisées par chacun
• d’identifier la contribution de chacun, notamment vis-à-vis des autres professionnels
• d’aider les salariés dans leur parcours et leur évolution professionnels

Sur un plan collectif (intérêt pour la fonction Ressources Humaines et le management)

• de disposer des effectifs par métier
• de repérer des compétences transverses mais aussi des métiers proches les uns des autres
• de positionner les outils de management des ressources humaines au regard du métier réellement exercé (support d’évaluation, besoin en formation et gestion des compétences, mobilité…)
• de simuler les flux d’entrée et de sortie des effectifs sur un métier et de repérer les besoins sur la période
• d’estimer les besoins par métiers (quantitatif et qualitatif) à moyen terme au regard du projet d’établissement et de la stratégie
• de définir des politiques d’emploi (recrutement, de formation…) et des plans d’actions adaptés aux besoins de demain

Lien utile

• Le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière